2026 고령자 계속고용장려금
고령자 계속고용장려금 자주 묻는 질문
신청 전 사장님과 인사 담당자들이 가장 많이 묻는 질문을 요건·금액·신청·주의 네 분야로 모았습니다. 필요한 분야만 골라 보거나 궁금한 단어로 바로 찾아보세요.
핵심 정보
질문을 읽기 전에 알아 둘 답
받는 사람
사업주
직원이 아니라
회사가 신청하고 받음
★ 2026 인상
1인 월 지원금
30만~40만 원
수도권 30만 원
비수도권 40만 원
지원 기간
최대 3년
직원 1명당
분기마다 신청
인원 한도
30%·30명
피보험자 수의 30%와
30명 중 적은 인원
20문항 찾아보기
고령자 계속고용장려금
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자주 묻는 질문
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20문항
고용보험 성립 후 1년 이상 운영한 우선지원대상기업이나 중견기업으로 60세 이상 정년을 1년 이상 운영했고 직전 연도 60세 이상 직원 비율이 30% 이하여야 합니다. 여기에 정년연장·정년폐지·재고용 중 하나를 규정에 도입하면 대상이 됩니다. 관문별 기준은 사업주 지원 요건에서 확인하세요.
받을 수 없습니다. 정년을 1년 이상 운영한 실적이 있어야 하기 때문입니다. 정년이 없는 회사에서 60세 이상 직원이 늘었다면 성격이 다른 제도를 검토할 수 있으니 고령자 고용지원금을 확인해 보세요.
계속고용 제도 시행일 전부터 근무했고 시행일로부터 5년 안에 기존 정년에 도달하며 정년 직전 피보험기간이 2년 이상인 직원입니다. 월평균 보수 기준도 갖춰야 하고 사업주의 배우자와 직계 존비속은 빠집니다. 날짜를 넣어 확인하려면 근로자 요건 판정기를 이용하세요.
기존 정년에서 1년 이상 늘리면 인정됩니다. 다만 직원이 61세에 퇴직하게 되니 1명당 받는 기간도 1년 남짓으로 짧아집니다. 처음 도입한 제도만 한 번 인정되니 연장 폭은 신중하게 정하세요. 연장 폭별 금액은 정년연장·정년폐지에서 계산할 수 있습니다.
꼭 할 필요는 없습니다. 장려금은 퇴직 처리 여부로 판단하지 않습니다. 대신 정년퇴직 후 6개월 이내에 다시 고용하고 처음부터 1년 이상 근로계약을 맺어야 하며 희망하는 직원 모두에게 같은 기준을 적용해야 합니다. 자세한 기준은 재고용 조건에 있습니다.
수도권은 월 30만 원으로 3년 최대 1,080만 원, 비수도권은 월 40만 원으로 3년 최대 1,440만 원입니다. 인원별 총액은 수도권·비수도권 금액 계산기로 확인하세요.
서울·경기·인천을 뺀 14개 시도가 비수도권입니다. 2026년부터 비수도권 사업주가 계속고용 제도를 도입하면 월 40만 원이 적용됩니다. 본사와 사업장 주소가 다르면 판단이 달라질 수 있으니 고용센터에 확인하세요.
분기마다 피보험자 수 평균의 30%와 30명 중 적은 인원까지입니다. 직원 10명 회사는 3명, 100명 이상 회사는 30명이 상한입니다. 우리 회사 한도는 지원 인원 한도에서 계산하세요.
매달 들어오지 않습니다. 분기가 끝난 뒤 신청하고 심사를 거쳐 3개월 치가 한 번에 들어옵니다. 1인 기준 수도권 90만 원, 비수도권 120만 원씩입니다. 입금 흐름은 지급일에서 볼 수 있습니다.
나눠 줄 의무는 없습니다. 계속 고용에 드는 인건비 부담을 덜어 주려고 사업주에게 주는 돈이라 쓰임은 회사가 정합니다. 회계상 수익으로 잡히는 것이 일반적이라 세금 처리는 세무 담당자에게 확인하세요.
10인 미만 사업장은 취업규칙 신고 의무가 없어서 사내 규정에 정년과 계속고용 방식, 시행일을 적고 모든 직원에게 공지한 기록을 남기면 됩니다. 조항 문구 예시는 취업규칙에 있습니다.
규정이 정리돼 있다면 고용24 기업회원으로 로그인해 직접 신청할 수 있습니다. 온라인이 어려우면 관할 고용센터에 방문해도 됩니다. 화면 순서는 신청 방법에서 따라 해 보세요.
분기 말일 다음 날부터 1년 이내로 안내되는 경우가 많고 그 기간이 지나면 해당 분기 몫은 받을 수 없습니다. 분기가 끝나면 바로 신청하는 습관이 가장 안전합니다. 분기별 마감일은 신청 방법 페이지의 달력에서 확인하세요.
기존 정년 규정, 계속고용 제도 도입 규정, 대상 직원 근로계약서, 임금대장과 지급 기록, 통장 사본이 기본입니다. 방식과 사업장 규모에 따라 추가 서류가 달라지니 신청 서류 체크리스트로 확인하세요.
정해진 날짜는 없고 고용센터 심사가 끝나는 시점에 따라 달라집니다. 첫 분기는 회사 요건까지 확인해 더 오래 걸리고 보완 요청이 없을수록 빨리 끝납니다. 진행 상태별 의미는 지급일 페이지의 판독기로 확인할 수 있습니다.
두 제도는 요건이 따로라 한 회사가 각각 갖출 수는 있지만 같은 직원 몫을 겹쳐 받기는 어렵습니다. 계속고용장려금은 정년 제도를 바꾼 회사, 고령자 고용지원금은 60세 이상 직원이 늘어난 회사가 대상입니다. 판정기는 고령자 고용지원금에 있습니다.
함께 받을 수 있습니다. 정년 지난 숙련 직원은 계속고용장려금으로, 새로 뽑은 청년은 청년일자리도약장려금으로 각각 신청하면 됩니다. 장려금은 사업주가 받는 돈이고 대상 직원이 다르기 때문입니다. 제도별 기준은 중복에서 확인하세요.
같은 직원에게 인건비 장려금이 겹쳐 지급되지 않는 것이 원칙이라 한쪽만 인정되거나 받은 금액을 돌려줘야 할 수 있습니다. 신청 전에 직원별로 장려금을 하나씩 정해 두세요.
요건대로 계약했고 직원이 개인 사정으로 그만둔 것이라면 근무한 기간 몫은 그대로이고 퇴사 이후만 지급되지 않습니다. 다만 재고용 계약을 처음부터 1년 미만으로 맺었다면 요건을 못 갖춘 것이라 반환 대상이 될 수 있습니다. 상황별 결과는 반환 판정기로 확인하세요.
알게 된 즉시 관할 고용센터에 알리고 잘못 받은 금액을 돌려주면 됩니다. 고의가 없는 실수는 추가징수 대상이 아니지만 거짓으로 받은 부정수급은 반환에 더해 최대 5배 추가징수와 형사처벌이 따를 수 있습니다. 부정수급도 스스로 신고하면 추가징수는 면제됩니다.
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이 페이지는 고용노동부·고용24 안내와 2026년 고용노동부 발표 자료를 바탕으로 작성했습니다. 세부 요건과 신청 기한은 공고에 따라 달라질 수 있으니 관할 고용센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.