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2026 고령자 계속고용장려금

고령자 계속고용장려금 재고용

정년은 그대로 두고 정년퇴직한 직원을 다시 고용하는 방식입니다. 장려금을 받은 회사 열 곳 중 일곱 곳 이상이 고른 방식이지만 계약 기간 하나 잘못 정해서 통째로 못 받는 경우도 많습니다.

재고용 시점정년 후 6개월 이내

근로계약 기간처음부터 1년 이상

적용 범위희망자 전원 같은 기준

핵심 정보

재고용이 인정되는 조건

재고용 시점

6개월 이내

정년퇴직 다음 날부터
6개월 안에 다시 고용

★ 탈락 1순위

첫 근로계약 기간

1년 이상

처음 계약이 1년 미만이면
나중에 연장해도 불인정

적용 대상

희망자 전원

일부 직원만 골라서
다시 뽑는 방식은 안 됨

선택 비율

77%

2023년 지원 사업장 중
재고용을 고른 비율

퇴직 처리

퇴직금 정산과 4대 보험 상실, 꼭 해야 할까?

해야 하는 절차가 아닙니다. 장려금 지급 여부는 퇴직 처리를 했는지로 판단하지 않으니 회사 사정에 맞게 고르면 됩니다.

방법 1

퇴직 처리 후 다시 계약

정년에서 한 번 끊고 새로 시작

퇴직금을 정년 시점까지 정산해 지급

고용보험 등 피보험자격 상실 후 재고용일에 다시 취득

새 근로계약서에 바뀐 임금·근무시간을 정리

장려금 인정 여부에는 영향 없음

방법 2

끊김 없이 계속 근무

정년 이후에도 그대로 이어서 근무

퇴직금은 나중에 실제로 퇴직할 때 한 번에 계산

피보험자격을 상실하지 않고 그대로 유지

계약 기간이 1년 이상임을 서류로 남겨 두기

장려금 인정 여부에는 영향 없음

퇴직금은 어느 쪽이 유리할까?

재고용 후 임금을 낮추는 회사라면 정년 시점에 한 번 정산하는 쪽이 직원에게 유리할 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직 직전 3개월 평균임금으로 계산하기 때문입니다. 근로관계 단절 여부와 계속근로기간 계산은 사정에 따라 판단이 달라질 수 있어 노무 담당자와 미리 정리해 두는 것이 안전합니다.

4대 보험

60세가 넘으면 4대 보험은 어떻게 될까?

재고용하는 시점에는 대부분 60세가 넘었기 때문에 보험마다 처리가 다릅니다.

보험	60세 이후 재고용 직원
국민연금	사업장 가입 의무는 60세 미만까지라 의무 가입 대상이 아님, 본인이 원하면 임의계속가입 가능
건강보험	나이와 상관없이 직장가입자로 계속 가입
고용보험	계속 가입하며 장려금 판단도 고용보험 피보험 이력으로 함
산재보험	나이와 상관없이 적용

고용보험 피보험자격이 장려금 심사의 기준이 되므로 재고용일에 취득 신고가 빠지지 않았는지 꼭 확인하세요. 신고 이력은 신청 방법에서 고용24로 확인하는 순서를 안내합니다.

재고용 계약 판정기

이 재고용 계약은 인정될까?

정년퇴직일과 재고용일, 계약 기간을 넣으면 재고용 요건을 바로 확인해 드립니다.

정년퇴직일

재고용일

첫 근로계약 기간

희망자 전원 같은 기준 적용

판정 결과

6개월은 정년퇴직 다음 날부터 단순 계산한 예시입니다. 정년퇴직일과 재고용일 사이 공백 기간에는 일하지 않았으므로 장려금도 지급되지 않습니다.

계약 갱신 사례

처음 계약 기간이 결과를 가릅니다

불인정

6개월 계약 → 연장

처음 6개월로 계약한 뒤 연장해 실제로 2년을 일해도 지원받지 못합니다. 첫 계약이 1년 미만이기 때문입니다.

인정

1년 계약 → 1년씩 갱신

첫 1년은 물론 갱신한 기간도 지원받을 수 있습니다. 직원 1명당 최대 3년까지입니다.

인정

처음부터 3년 계약

갱신 서류 부담 없이 3년 동안 지원받을 수 있어 관리가 가장 단순합니다.

재고용 기준과 계약 기간은 취업규칙에도 함께 적어 두어야 합니다. 문구와 신고 절차는 취업규칙 변경을 참고하세요.

다른 방식과 비교

재고용을 많이 고르는 이유는?

구분	재고용	정년연장·정년폐지
정년	그대로 유지	늘리거나 없앰
근로조건	새 계약으로 임금·근무시간을 다시 정할 수 있음	기존 조건이 이어지고 바꾸려면 동의 절차 필요
계약 기간	1년 이상 단위로 관리	새 정년까지 또는 기간 없음
관리 부담	계약 갱신 서류가 계속 필요	한 번 바꾸면 따로 관리할 서류가 적음
장려금	수도권 월 30만 원, 비수도권 월 40만 원, 1인 최대 3년으로 같음

정년 자체를 바꾸는 방식이 궁금하다면 정년연장·정년폐지에서 연장 폭별 지원금을 계산해 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

고령자 계속고용장려금 재고용
자주 묻는 질문

꼭 정산할 필요는 없습니다. 장려금은 퇴직금 정산이나 피보험자격 상실 같은 퇴직 처리 여부로 판단하지 않습니다. 정산하지 않고 계속 근무하면 나중에 실제로 퇴직할 때 근속 기간을 합쳐 계산하는 것이 일반적이고 정산하면 재고용 이후 기간을 새로 계산합니다.

6개월 이내라 재고용으로 인정됩니다. 다만 쉬는 4개월 동안은 일하지 않았으므로 그 기간 장려금은 없고 재고용일 이후부터 계산됩니다.

재고용 제도는 정년 이후에도 일하기를 원하는 직원 모두에게 같은 기준으로 적용해야 합니다. 사업주가 개별적으로 골라서 다시 뽑는 방식은 제도로 보기 어렵습니다. 별도 기준을 두려면 취업규칙에 객관적인 기준으로 명시하고 관할 고용센터에 인정 여부를 확인하세요.

새 근로계약으로 임금과 근무시간을 다시 정할 수 있습니다. 다만 최저임금 이상이어야 하고 월평균 보수가 장려금 기준보다 낮아지면 그 직원은 지원 대상에서 빠집니다. 보수 기준은 근로자 요건에서 확인하세요.

인정되지 않습니다. 처음 맺은 근로계약이 1년 미만이면 이후 연장으로 실제 근속이 1년을 넘어도 지원받을 수 없습니다. 반대로 처음 1년 이상으로 계약하고 갱신했다면 갱신 기간도 최대 3년 범위에서 지원됩니다.

이 페이지는 고용노동부·고용24 안내와 2023년 지원 실적 발표 자료를 바탕으로 작성했습니다. 퇴직금·근속 기간 계산은 개별 사정에 따라 달라질 수 있으니 노무 담당자 또는 관할 고용센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

재고용 계약을 마쳤다면 다음은

요건근로자 요건피보험기간 2년과 월평균 보수 기준→ 금액지원 인원 한도재고용 직원이 많을 때 몇 명까지 받을까→ 신청신청 서류재고용 근로계약서 등 준비할 증빙→ 주의지급 제한·반환계약 요건을 놓쳤을 때 생기는 일→

고령자 계속고용장려금 총정리로 돌아가 금액과 신청 흐름을 한 번에 볼 수 있습니다.