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2026 고령자 계속고용장려금

고령자 계속고용장려금 근로자 요건

회사가 요건을 갖췄더라도 장려금은 직원 한 명씩 따로 계산됩니다. 같은 회사의 60대 직원이라도 근무 시작 시점과 피보험기간, 보수에 따라 대상이 갈립니다.

피보험기간정년 직전 2년 이상

정년 도래시행일부터 5년 이내

월평균 보수연도별 기준 이상

핵심 정보

직원 한 명이 대상이 되려면

근무 시작 시점

시행일 전

계속고용 제도 시행일
이전부터 근무한 직원

★ 탈락 주의

정년 직전 피보험기간

2년 이상

정년 도달일 바로 전까지
고용보험 가입 기간

정년 도래 시점

5년 이내

시행일부터 5년 안에
기존 정년에 도달

지원 기간

최대 3년

정년 이후 계속 일하는
기간 동안 분기 단위

직원별 판정기

이 직원은 대상일까?

직원의 입사일과 생년월일, 회사의 계속고용 제도 시행일을 넣으면 날짜 요건을 한 번에 확인해 드립니다.

계속고용 제도 시행일

기존 정년 나이

직원 생년월일

직원 고용보험 취득일 (입사일)

판정 결과

정년 도달일은 생일 기준으로 단순 계산한 예시입니다. 취업규칙에서 정년을 생일이 속한 달의 말일이나 반기 말로 정했다면 날짜가 달라질 수 있습니다. 피보험기간은 이 회사에서 쉬지 않고 가입했다고 가정했습니다.

5년 이내 정년 도래

정년 60세 회사라면 몇 년생이 해당될까?

시행일 이후 5년 안에 정년이 오는 직원만 대상입니다. 시행 전에 이미 정년이 지난 직원은 빠집니다.

제도 시행 연도	대상 출생연도 (정년 60세)	이미 정년 지나 제외
2026년	1966년 ~ 1971년생	1965년생 이전, 1966년생 일부
2027년	1967년 ~ 1972년생	1966년생 이전, 1967년생 일부
2028년	1968년 ~ 1973년생	1967년생 이전, 1968년생 일부

양 끝 출생연도는 시행일과 생일에 따라 포함 여부가 달라지니 위 판정기로 날짜를 넣어 확인하세요. 정년을 몇 살로 늘릴지 고민 중이라면 정년연장·정년폐지·재고용 비교를 함께 보세요.

사례로 보기

같은 회사, 다른 결과

2026년 3월에 재고용 제도를 시행한 정년 60세 회사의 직원 네 명입니다.

대상

김 과장 · 1966년 9월생

2015년 입사, 2026년 9월 정년 도달 후 재고용. 시행 전부터 근무했고 피보험기간도 10년이 넘습니다.

제외

이 반장 · 1966년 10월생

2025년 입사라 정년 도달일 직전 피보험기간이 2년에 못 미칩니다.

제외

박 기사 · 1964년생

제도 시행 전부터 이미 정년을 넘겨 일하던 직원입니다. 기존 관행은 새 제도의 효과로 보지 않습니다.

제외

최 실장 · 대표의 배우자

다른 요건을 모두 갖춰도 사업주의 배우자와 직계 존비속은 지원 대상이 아닙니다.

월평균 보수 기준

월급이 얼마 이상이어야 할까?

월평균 보수가 너무 적은 직원은 제외됩니다. 기준 금액은 최저임금에 맞춰 해마다 조정되는 편이라 신청 연도 기준을 꼭 확인해야 합니다.

이전 안내 사례

115만 원

계속고용장려금 안내 자료에 자주 인용된 금액

2025년 채용자 기준

121만 원

2026년 고용장려금 공고의 다른 사업 기준

2026년 채용자 기준

124만 원

2026년 고용장려금 공고의 다른 사업 기준

확인할 때 주의할 점

위 금액은 고용장려금에 쓰이는 보수 기준이 어떻게 오르고 있는지 보여 주는 참고값입니다. 고령자 계속고용장려금에 적용되는 정확한 금액은 신청 분기의 고용안정장려금 지급 규정으로 정해지니 관할 고용센터(국번 없이 1350)에서 확인하세요. 재고용하면서 근무시간을 크게 줄이는 경우 이 기준에 걸리지 않는지 먼저 따져 봐야 합니다.

요건 한눈에

대상 근로자와 제외 근로자

구분	대상이 되는 직원	제외되는 직원
근무 시점	계속고용 제도 시행일 이전부터 근무	시행일 이후 입사자
정년 도래	시행일부터 5년 이내 기존 정년 도달	시행 전 이미 정년이 지난 직원, 5년 넘게 남은 직원
피보험기간	정년 도달일 직전 2년 이상	2년 미만
보수	월평균 보수 기준 이상	기준 미만
관계	일반 근로자	사업주의 배우자·직계 존비속
재고용 계약	정년 후 6개월 이내 재고용, 1년 이상 계약	처음부터 1년 미만으로 맺은 계약

외국인 근로자는 원칙적으로 제외되며 체류자격에 따라 예외가 있을 수 있어 고용센터 확인이 필요합니다. 회사 쪽 요건은 사업주 지원 요건에서 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

고령자 계속고용장려금 근로자 요건
자주 묻는 질문

대상이 아닙니다. 장려금은 새로 도입한 계속고용 제도 덕분에 일하게 된 직원에게 지급됩니다. 이미 관행처럼 정년 후에도 일하던 직원은 제도의 효과로 보지 않습니다. 다만 60세 이상 직원 수가 늘었다면 다른 제도를 검토할 수 있으니 고령자 고용지원금 차이를 확인해 보세요.

계속고용 제도 시행일 이전부터 근무한 직원만 대상이라 시행일 이후 입사자는 제외됩니다. 이 장려금은 오래 일한 숙련 직원을 정년 뒤에도 붙잡아 두도록 돕는 제도이기 때문입니다.

받을 수 없습니다. 사업주(법인은 대표이사)의 배우자와 직계 존비속은 다른 요건을 모두 갖춰도 지원 대상에서 빠집니다.

처음 계약을 1년 미만으로 맺었다면 실제로 1년 넘게 일하더라도 인정되지 않습니다. 반대로 처음부터 1년 이상으로 계약하고 이후 갱신했다면 갱신한 기간도 지원받을 수 있습니다. 재고용 계약 방법은 재고용 조건에서 자세히 다룹니다.

정년 이후 계속 고용하는 동안 최대 3년까지 분기 단위로 받을 수 있습니다. 수도권은 월 30만 원으로 1인 최대 1,080만 원, 비수도권은 월 40만 원으로 1인 최대 1,440만 원입니다. 직원이 중간에 퇴사하면 그 이후 기간은 지원되지 않습니다.

이 페이지는 고용노동부·고용24 안내와 2026년 고용장려금 사업 공고를 바탕으로 작성했습니다. 월평균 보수 기준 등 세부 요건은 연도별 지급 규정에 따라 달라질 수 있으니 신청 전에 관할 고용센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

대상 직원을 찾았다면 다음은

요건재고용 조건6개월 이내 재고용과 1년 이상 계약→ 금액지원 인원 한도대상 직원이 많을 때 몇 명까지 받을까→ 신청신청 서류근로계약서와 취업규칙 등 준비할 증빙→ 주의지급 제한·반환요건을 잘못 적용했을 때 생기는 일→

고령자 계속고용장려금 총정리로 돌아가 금액과 신청 흐름을 한 번에 볼 수 있습니다.