임금체불 14일 계산기

많은 회사가 퇴사자의 마지막 월급을 다음 월급날에 맞춰 처리합니다. 그러나 월급날이 14일 기한보다 뒤라면 합의 없이 미루는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 임금체불 14일 기준은 재직 중 월급날과 별개의 기준입니다.

재직 중 월급날을 넘긴 체불이 이미 있다면 퇴직 후 14일을 기다릴 필요 없이 바로 진정할 수 있습니다. 재직 중과 퇴직 후의 차이는 임금체불 뜻·기준에서 비교했습니다.

14일은 영업일이 아니라 달력 날짜입니다. 중간에 주말이나 공휴일이 있어도 기간이 늘어나지 않습니다. 마감일 자체가 주말이나 공휴일이라면 입금 가능한 날짜를 회사에 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

마감일 표는 마지막 근무일 다음 날을 지급 사유 발생일로 본 예시입니다.

퇴직일은 퇴직 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 사직이라면 회사와 합의했거나 사직 효력이 생긴 날, 계약직이라면 계약 기간이 끝난 날, 해고라면 해고 효력이 생긴 날을 기준으로 근로관계 종료 시점을 따져 봅니다. 사직서 날짜와 실제 마지막 근무일이 다르면 임금체불 14일 계산도 달라질 수 있으므로 사직서, 근로계약서, 고용보험 상실일을 함께 확인하세요.

날짜가 애매하다면 가장 빠른 날짜를 기준으로 회사에 정산 일정을 물어보는 편이 안전합니다. 문자나 이메일로 "언제 얼마를 지급하는지"를 확인해 두면 나중에 근로감독관에게 설명하기도 쉽습니다.

합의로 임금체불 14일 기한을 미뤘더라도 받을 돈이 없어지는 것은 아닙니다. 다만 새로 정한 날짜까지는 위반 여부 판단이 달라질 수 있어 근로자에게 불리할 수 있습니다. 지급 날짜 없이 "사정이 나아지면 주겠다"는 문구는 받아들이지 않는 것이 좋습니다.

사직서나 퇴직 서류에 '금품 청산 지연 동의' 문구가 있는지 살펴보세요. 서명하기 전에 지급일과 금액, 지연이자 처리 내용이 명확한지 확인해야 합니다. 동의하지 않는다면 그 문구에 서명할 의무는 없습니다.