고령자 계속고용장려금 중복
장려금을 받는 사람은 직원이 아니라 사업주입니다. 그래서 한 회사가 정년 지난 숙련 직원으로는 계속고용장려금을, 새로 뽑은 다른 직원으로는 또 다른 장려금을 함께 받을 수 있습니다.
중복은 직원 단위로 봅니다
판단 기준
직원 1명
회사가 아니라 직원별로
어떤 장려금을 받는지 봄
다른 직원
함께 가능
청년·중장년·육아 장려금을
직원별로 나눠 신청
같은 직원
원칙상 불가
인건비 장려금을
한 사람에게 겹쳐 받기 어려움
성격이 다른 지원
따로 확인
보험료 지원·지자체 사업은
제도별 공고 확인
이 장려금과 같이 받을 수 있을까?
함께 받으려는 제도와 대상 직원을 고르면 신청할 수 있는지 알려 드립니다.
-
-
판정 결과는 일반적인 기준입니다. 같은 직원으로 두 제도를 신청하려면 반드시 관할 고용센터에 먼저 확인하세요.
직원마다 다른 장려금을 받는 회사
비수도권 제조업체 한 곳이 직원별로 장려금을 나눠 신청한 예시입니다.
직원이 모두 달라서 장려금끼리 겹치지 않습니다. 김 반장 한 명을 두 장려금에 동시에 올리는 경우만 피하면 됩니다. 비수도권 금액 기준은 수도권·비수도권 금액에서 확인하세요.
다른 직원일 때와 같은 직원일 때
| 함께 받으려는 제도 | 다른 직원 | 같은 직원 |
|---|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 함께 가능 | 나이 요건상 겹칠 일이 거의 없음 |
| 중장년 경력지원제 | 함께 가능 | 새로 참여한 미취업 중장년이 대상이라 기존 직원과 겹치지 않음 |
| 고용촉진장려금 | 함께 가능 | 새로 채용한 취업 취약계층이 대상이라 기존 직원과 겹치지 않음 |
| 출산육아기 장려금 | 함께 가능 | 같은 직원으로 겹쳐 받기 어려움 |
| 근로시간 단축 장려금 | 함께 가능 | 재고용하며 근무시간을 줄인 직원이라도 겹쳐 받기 어려움 |
| 두루누리 보험료 지원 | 요건별 신청 | 인건비 장려금이 아닌 보험료 지원이라 요건을 따로 확인 |
| 지자체 지원 사업 | 공고 확인 | 국비 장려금과 중복 허용 여부가 지자체마다 다름 |
고령자 고용지원금과의 관계는 고령자 고용지원금 페이지에서 따로 정리했습니다.
여러 장려금을 신청하기 전에 할 일
직원 명단 만들기
전체 직원 옆에 신청하려는 장려금을 하나씩 적어 둡니다.
겹치는 이름 찾기
한 직원 이름이 두 장려금에 들어가 있으면 하나만 남깁니다.
유리한 쪽 고르기
겹치는 직원은 금액과 기간을 비교해 더 유리한 장려금으로 정합니다.
고용센터 확인
애매한 직원은 신청 전에 관할 고용센터에 문의해 기록을 남겨 둡니다.
고령자 계속고용장려금 중복
자주 묻는 질문
이 페이지는 고용노동부·고용24 안내와 2026년 고용장려금 사업 공고를 바탕으로 작성했습니다. 장려금별 중복 지원 기준은 사업 공고와 지급 규정에 따라 달라지니 관할 고용센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.
장려금 조합을 정했다면 다음은
고령자 계속고용장려금 총정리로 돌아가 금액과 신청 흐름을 한 번에 볼 수 있습니다.