미사용 연차수당 계산은 1일 통상임금에 쓰지 못하고 소멸된 연차 일수를 곱하는 방식이며, 1일 통상임금은 보통 월 통상임금을 209시간으로 나눈 뒤 8시간을 곱해 구합니다.
재직 중에는 연차가 소멸된 뒤, 퇴사할 때는 14일 이내에 정산받아야 하므로 근로기준법 조문을 기준으로 미사용 연차수당 계산 방법과 지급시기를 정리해 드리겠습니다.
✨ 핵심 요약
1️⃣ 공식: 월 통상임금 ÷ 209시간 × 1일 소정근로시간(8시간) × 남은 연차 일수로 계산합니다.
2️⃣ 예시: 월 통상임금 300만 원이면 1일 약 114,833원이라, 연차 5일이 남으면 약 574,163원입니다.
3️⃣ 퇴사 정산: 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내에 남은 연차를 수당으로 정산해야 합니다.
4️⃣ 예외: 회사가 제61조의 서면 사용촉진 절차를 지켰다면 쓰지 않은 연차에 대해 수당을 주지 않아도 됩니다.
미사용 연차수당 계산이란?
‘미사용 연차수당은 1년 동안 쓰지 못하고 소멸된 연차 유급휴가를 돈으로 보상받는 수당입니다.’
근로기준법 제60조는 연차휴가를 1년간 쓰지 않으면 소멸된다고 정하면서, 휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 하고 있습니다.
- 1년 미만 근로자: 1개월 개근할 때마다 1일 (최대 11일)
- 1년간 80% 이상 출근: 15일
- 1년간 80% 미만 출근: 1개월 개근할 때마다 1일
- 3년 이상 근속: 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 추가, 최대 25일
- 출근으로 보는 기간: 업무상 부상·질병 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직 기간 등
2026년 개정으로 육아기 근로시간 단축과 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 근로시간도 출근한 것으로 봅니다.
✅ 근속 연수별 연차 일수
| 근속 연수 | 연차 일수 |
|---|---|
| 1년 | 15일 |
| 3년 | 16일 |
| 5년 | 17일 |
| 11년 | 20일 |
| 21년 이상 | 25일 (한도) |
쓰지 못한 연차가 사용자 귀책사유 없이 소멸되면 그 일수만큼 미사용수당을 받는 것이 원칙입니다.
연차 일수는 수당 금액을 정하는 출발점이므로, 먼저 내 연차가 몇 개 남았는지부터 확인하세요.
수당을 받지 못한 상태라면 임금체불에 해당할 수 있으니 임금체불 뜻·기준 글도 함께 참고하세요.
미사용 연차수당 계산 공식과 예시
계산의 핵심은 1일 통상임금을 정확히 구하는 것입니다.
- 월 통상임금 확인 (기본급 + 정기적·일률적으로 받는 수당)
- 시간급 = 월 통상임금 ÷ 209시간
- 1일 통상임금 = 시간급 × 1일 소정근로시간(보통 8시간)
- 미사용 연차수당 = 1일 통상임금 × 남은 연차 일수
예를 들어 월 통상임금 300만 원이면 시간급은 3,000,000 ÷ 209 = 약 14,354원입니다.
여기에 8시간을 곱한 약 114,833원이 1일 통상임금이고, 남은 연차 5일을 곱하면 약 574,163원입니다.
원 단위 이하는 회사 규정에 따라 반올림하거나 버릴 수 있어 실제 지급액과 몇 원 차이가 날 수 있습니다.
209시간은 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간에 주휴시간을 더한 값으로, 최저임금 월 환산액을 계산할 때도 쓰는 기준입니다.
주 40시간보다 짧게 일한다면 내 계약서의 월 소정근로시간으로 나눠야 합니다.
✅ 월급별 계산 예시 (1일 8시간 기준)
| 월 통상임금 | 1일 통상임금 | 남은 연차 5일 | 남은 연차 10일 |
|---|---|---|---|
| 250만 원 | 약 95,694원 | 약 478,469원 | 약 956,938원 |
| 300만 원 | 약 114,833원 | 약 574,163원 | 약 1,148,325원 |
| 350만 원 | 약 133,971원 | 약 669,856원 | 약 1,339,713원 |
2026년 최저임금은 시간당 10,320원이라, 최저임금을 받는 근로자의 1일 통상임금은 82,560원입니다.
이 경우 남은 연차가 5일이면 수당은 412,800원이 됩니다.
✅ 통상임금과 평균임금 중 무엇으로 계산할까
근로기준법 제60조 제5항은 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 하고 있습니다.
회사 취업규칙이 평균임금으로 정했다면 평균임금으로, 정하지 않았다면 보통 통상임금으로 계산합니다.
연차 개수가 헷갈린다면 아래 고용노동부 계산기로 입사일만 넣어 확인할 수 있습니다.
미사용 연차수당 지급시기와 퇴사 정산
미사용 연차수당은 재직 중이냐 퇴사하느냐에 따라 받는 시점이 다릅니다.
| 상황 | 지급 시점 | 근거 |
|---|---|---|
| 재직 중 | 연차가 소멸된 뒤 첫 임금지급일 | 고용노동부 행정해석으로 알려진 기준 |
| 퇴사 | 퇴직 후 14일 이내 | 근로기준법 제36조 |
| 퇴사 (합의) | 당사자 합의로 기일 연장 가능 | 근로기준법 제36조 단서 |
✅ 퇴사할 때 남은 연차
퇴사하면 남은 연차를 더 이상 쓸 수 없으므로 수당으로 정산받게 됩니다.
근로기준법 제36조는 퇴직한 근로자에게 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 14일 이내에 지급하도록 정하고 있습니다.
퇴사 전에 남은 연차를 휴가로 모두 쓰고 나가는 방법도 있으니, 회사와 일정을 미리 맞춰 보세요.
남은 연차를 휴가로 쓰면 그 기간도 재직 기간이라 그만큼 퇴사일이 뒤로 늦춰집니다.
다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사는 그 시기를 바꿀 수 있습니다 (근로기준법 제60조 제5항).
✅ 퇴직금에 들어갈까
고용노동부는 퇴직하기 전에 이미 생긴 연차수당은 평균임금에 넣고, 퇴직 때문에 생긴 연차수당은 넣지 않는다고 답변하고 있습니다.
구체적으로는 퇴직 전전년도 출근율로 퇴직 전년도에 생긴 연차 중 못 쓴 연차의 수당액 3/12을 퇴직금 계산용 평균임금에 포함합니다.
예를 들어 퇴직 전년도에 연차수당 60만 원을 받았다면 그 3/12인 15만 원이 평균임금 계산에 들어갑니다.
미사용 연차수당 못 받는 경우와 소멸시효
연차가 남아도 수당을 받지 못하는 대표적인 경우는 회사가 법에 정한 연차 사용촉진을 한 때입니다.
- 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전 기준 10일 이내: 회사가 남은 연차 일수를 알리고 사용 시기를 정해 달라고 서면 촉구
- 촉구를 받고 10일 이내에 근로자가 사용 시기를 알리지 않으면
- 사용기간이 끝나기 2개월 전까지: 회사가 사용 시기를 정해 서면으로 통보
이 절차를 모두 거쳤는데도 쓰지 않아 소멸된 연차는 회사가 보상할 의무가 없습니다 (근로기준법 제61조).
입사 1년 미만 근로자의 월 단위 연차는 최초 1년이 끝나기 3개월 전 기준 10일 이내에 서면으로 촉구하고, 1개월 전까지 사용 시기를 서면 통보하는 별도 절차가 정해져 있습니다.
이 경우에도 절차를 모두 지켰다면 쓰지 않아 소멸된 월 단위 연차에 대해 회사가 보상할 의무가 없습니다.
⚠️ 문자나 구두로만 안내했다면 서면 절차를 갖췄는지 따져 볼 수 있으니 받은 서류를 보관해 두세요.
반대로 회사 사정으로 연차를 쓰지 못하게 했다면 사용자 귀책사유에 해당해 연차가 그냥 소멸되지 않습니다 (근로기준법 제60조 제7항 단서).
✅ 연차수당 소멸시효 3년
근로기준법 제49조에 따라 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.
미사용 연차수당도 임금이므로, 받지 못했다면 3년 안에 청구해야 합니다.
회사가 지급하지 않으면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담하거나 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 낼 수 있습니다.
미사용 연차수당 FAQ
미사용 연차수당 계산할 때 상여금도 넣나요?
정기적·일률적으로 지급되는 상여금이라면 통상임금에 들어갈 수 있습니다.
2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 통상임금의 '고정성' 요건이 빠지면서, 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함될 수 있게 되었습니다.
다만 성과에 따라 금액이 달라지는 성과급처럼 정기성·일률성이 없는 상여금은 다르게 볼 수 있습니다.
급여명세서 항목을 확인하고, 애매하다면 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의해 보세요.
퇴사하면 남은 연차는 언제까지 받아야 하나요?
퇴직한 날부터 14일 이내에 받는 것이 원칙입니다.
근로기준법 제36조는 퇴직 시 임금과 모든 금품을 14일 이내에 지급하도록 정하고 있습니다.
특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급일을 늦출 수 있습니다.
합의 없이 늦어지면 임금체불이 될 수 있으니 지급 일정을 서면으로 확인해 두세요.
연차 사용촉진을 받았는데 일을 시켰다면?
촉진 절차를 거쳤더라도 실제로 일을 했다면 수당 문제가 생길 수 있습니다.
고용노동부 해석은 회사가 명확하게 노무 수령을 거부했는지를 구체적 사실관계로 판단하도록 하고 있습니다.
지정된 휴가일에 회사가 출근을 막지 않고 업무를 시켰다면 출근 기록과 업무 지시 자료를 남겨 두세요.
판단이 어렵다면 1350 상담이나 노무사 상담으로 확인하는 것이 좋습니다.
마무리
지금까지 미사용 연차수당 계산 핵심 내용을 정리해 드렸습니다.
남은 연차를 수당으로 챙기는 것도 좋지만, 이런 수당 하나만으로 매달 늘어나는 가계 부담을 덜어내기는 어렵습니다.
정부와 지자체가 마련한 복지 지원 정책은 수만 가지에 달할 정도로 방대합니다.
문제는 정보가 너무 흩어져 있어, 정작 내 상황에 꼭 필요한 알짜 지원금 기회를 놓치기 쉽다는 점입니다.
몰라서 못 챙긴 내 몫의 권리를 더 이상 놓치지 마세요.
복지킹이 여러분의 상황에 꼭 맞는 숨은 혜택을 1 대 1로 정확하게 찾아드리겠습니다.