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2026 일경험 직무 안내

중장년 경력지원제 직무
전기·소방·시설, 어떤 일을 할까?

일경험은 전기, 소방·시설처럼 자격·훈련과 이어지는 유망 분야의 실무가 중심입니다. 현장에서 실제 업무를 하면서 기본교육과 멘토링을 함께 받고 지나치게 단순하거나 반복적인 일은 처음부터 제외됩니다.

대표 분야전기·소방·시설

함께 받는 것기본교육·멘토링

제외단순·반복 직무

핵심 정보

직무를 고르는 기준

고용24 사업 안내에 적힌 직무 기준을 네 칸으로 정리했습니다.

대표 분야

전기·소방·시설

유망 자격·훈련 분야의 실무

★ 일경험 구성

실무와 함께

교육 + 멘토링

의사소통·디지털·직무교육과 멘토링 병행

제외 직무

단순·반복

수시로 지시받아 처리하는 일도 제외

직무별 한도

최대 30%

한 직무로 쏠리지 않게 제한할 수 있음

분야별 미리 보기

분야별로 현장에서 하는 일

공식 안내에 이름이 나온 세 분야를 기준으로 흔히 연결되는 자격과 현장 업무 예시를 정리했습니다. 실제 업무는 참여기업 운영계획에 따라 정해집니다.

⚡

전기

연결되는 자격 예시

전기기능사, 전기산업기사

현장 업무 예시

건물 수변전·배전 설비 점검 동행, 조명·콘센트 유지보수 보조, 전기 안전 점검 일지 작성

배우는 것

설비 도면 읽기, 점검 순서, 안전 수칙과 기록 방식

🔥

소방

연결되는 자격 예시

소방안전관리자, 소방설비기사·산업기사

현장 업무 예시

소화설비·감지기·유도등 점검 보조, 소방시설 점검표 작성, 피난 설비 확인

배우는 것

점검 장비 사용법, 불량 판정 기준, 점검 보고서 작성

🔧

시설

연결되는 자격 예시

공조냉동기계기능사, 에너지관리기능사

현장 업무 예시

냉난방·급배수 설비 순회 점검, 시설관리 일지 작성, 보수 요청 접수와 처리 동행

배우는 것

설비 운전 원리, 이상 징후 확인, 협력업체와 소통하는 법

세 분야만 되는 것은 아닙니다. 사업 안내는 '전기, 소방·시설 등 유망 자격·훈련 분야'라고 적고 있어 다른 분야도 가능합니다. 내 자격·훈련이 인정되는지는 자격증·훈련 요건에서 먼저 확인하세요.

직무 판별 퀴즈

이 일은 일경험으로 인정될까?

현장 장면을 읽고 O와 X 중 하나를 골라 보세요. 고르는 즉시 이유가 나옵니다. 판단 기준은 '배우는 실무인가, 단순 반복인가'입니다.

장면 1

아파트 관리사무소에서 전기 기사를 따라 설비 점검에 동행하고 점검 일지를 함께 작성한다.

O 인정에 가깝습니다. 전기 분야 실무를 멘토 곁에서 배우는 구조라 사업 취지에 맞습니다.

장면 2

하루 종일 건물 입구에서 주차 차량을 안내하는 일만 한다.

X 제외에 가깝습니다. 자격·훈련과 연결된 실무가 없고 지나치게 단순·반복적인 일입니다.

장면 3

소방시설 점검 업체에서 감지기와 소화설비 점검을 보조하고 점검표를 정리한다.

O 인정에 가깝습니다. 소방 분야 자격과 바로 이어지는 실무이고 점검 기준을 배울 수 있습니다.

장면 4

정해진 업무 없이 직원들이 그때그때 시키는 사무실 잡무를 처리한다.

X 제외에 가깝습니다. '수시로 지시받아 수행해야 하는 직무'는 사업 안내에서 명시적으로 제외합니다.

장면 5

빌딩 시설관리팀에서 냉난방·급배수 설비를 순회 점검하고 보수 요청을 함께 처리한다.

O 인정에 가깝습니다. 시설 분야 실무를 체계적으로 익히는 일이라 일경험 취지에 맞습니다.

장면 6

물류 창고에서 같은 크기의 상자를 테이프로 포장하는 일만 반복한다.

X 제외에 가깝습니다. 새로 배울 실무가 없는 단순 반복 작업이라 일경험으로 보기 어렵습니다.

6문제 중 0문제 풀었어요

제외 직무라도 예외가 있습니다. 지역 특성이나 산업군 특성 때문에 일경험이 필요하다고 인정되면 고용노동부 본부 승인을 거쳐 참여할 수 있습니다. 퀴즈 판정은 이해를 돕기 위한 예시이며 최종 판단은 운영기관이 합니다.

교육 구성

실무 말고 무엇을 함께 배울까?

일경험 기간에는 현장 실무와 함께 기본교육 세 영역과 멘토링이 이어집니다. 누가 맡는지가 영역마다 다릅니다.

구분	담당	운영 방식
의사소통·마인드셋	운영기관	대면 원칙, 필요하면 실시간 화상 교육도 인정
디지털 교육	참여기업 (원칙)	기업이 어렵다면 운영기관 등에 위탁 가능
직무교육	참여기업 (원칙)	기업이 어렵다면 운영기관 등에 위탁 가능
멘토링	참여기업	현장 실무와 함께 진행
현장 실무	참여기업	참여기업에서 대면 원칙, 체험학습·출장은 가능, 파견은 불가

안전은 국가가 챙깁니다. 참여자는 현장실습생 신분이며 고용노동부가 재해보험에 일괄 가입합니다. 신분과 보험 차이는 수련생·근로계약 차이에서 확인하세요.

자주 묻는 질문

중장년 경력지원제 직무
자주 묻는 질문

사업 안내는 '전기, 소방·시설 등 유망 자격·훈련 분야'라고 되어 있어 세 분야로 한정하지 않습니다. 자격 취득이나 훈련 이수와 이어지는 실무이면서 단순·반복 직무가 아니라면 상담받아 볼 수 있습니다. 가능 여부는 지역 운영기관에서 참여기업 현황과 함께 확인하세요.

사업 안내에는 '직무별 참여 가능 한도를 최대 30%로 제한할 수 있다'는 기준이 있습니다. 참여가 특정 직무에 쏠리지 않도록 하는 장치이고 구체적인 적용은 지역 운영기관마다 다를 수 있습니다. 인기 직무는 자리가 빨리 찰 수 있으니 상담 때 다른 희망 직무도 함께 말해 두는 편이 좋습니다.

업무 내용이 지나치게 단순·반복적이라면 제외 직무에 해당할 수 있습니다. 다만 같은 현장이라도 시설 점검이나 설비 관리처럼 배울 실무가 함께 있다면 판단이 달라질 수 있어 운영기관 확인이 필요합니다.

참여자는 현장실습생 신분이고 산업재해로부터 보호받을 수 있도록 고용노동부가 재해보험에 일괄 가입합니다. 기업과 근로계약을 맺는 경우에는 4대 보험 가입이 필수입니다.

오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 야간 일경험은 할 수 없습니다. 휴일도 원칙적으로 불가하며 업무 필요성이 분명하고 운영계획서에 미리 적혀 있으며 참여자가 동의한 경우에만 휴일 운영이 가능합니다. 시간 기준은 기간·참여 시간에 정리했습니다.