‘출산 전후 90일간의 휴가 기간 동안 근로자에게 통상임금 100%를 정부와 회사가 지급하는 모성보호 제도’

출산은 축복이지만 경제적 부담이 큰데요, 이 제도는 출산 시 임금 걱정 없이 아기와 함께할 수 있도록 정부가 든든하게 지원하는 정책입니다.

• 지원 대상: 고용보험 피보험자
• 휴가 기간: 단태아 90일·다태아 120일
• 지급 급여: 통상임금 100%
• 신청 기간: 휴가 종료일로부터 12개월 이내

기존 상한액이 하한액보다 낮아지는 상황이 발생하자 이를 방지하고 급여를 안정적으로 지원하기 위해 올해부터 상한액을 10만 원 인상했습니다.

• 2025년 상한액: 30일 기준 210만 원
• 2026년 상한액: 30일 기준 220만 원
• 90일 총 상한: 630만 원 → 660만 원
• 2026년 최저임금: 시간당 10,320원
• 하한액 보장: 월 약 215만 6,880원

최저임금이 인상되면서 하한액도 자동으로 영향을 받아 인상되었으며, 통상임금이 낮아도 이 금액은 보장됩니다.

✅ 통상임금 100% 지급

시중 대부분 국가는 60~70%를 지급하지만 우리나라는 상·하한 범위 내에서 100%를 지급하고 있습니다.

✅ 휴가 기간

• 단태아: 총 90일 (출산 전 45일 + 출산 후 45일)
• 다태아(쌍둥이 이상): 총 120일
• 미숙아 출산: 총 100일 (2022년부터 확대)

✅ 비과세 소득

많은 분들이 모르시는데 소득세와 주민세를 부과하지 않으며, 4대 보험료 감면 및 면제가 가능하기 때문에 실수령액 그대로 100% 확보 가능합니다.

✅ 육아휴직 연계 가능

출산휴가 90일 후 육아휴직을 연속해서 사용할 수 있으며, 올해부터 육아휴직도 최대 1년 6개월로 확대되었습니다.

부모 6+6제를 활용하면 최대 월 250만 원까지 수령 가능합니다.

✅ 회사 의무

지원금은 고용보험에서 직접 지급하기 때문에 회사의 눈치를 볼 필요 없으며, 회사에서 미인정 시 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.