장애인 신규고용장려금의 지원 내용은 민간 사업주가 장애인을 새롭게 채용한 경우, 일정 조건을 충족하면 정부가 인건비 일부를 현금으로 지원해 주는 구조로 되어 있습니다.

지원 대상 근로자는 장애인복지법에 따라 등록된 장애인이며, 근로계약 형태는 기간의 정함이 없거나 6개월 이상 유효한 계약이어야 합니다.

지급 금액은 장애인 1인당 월 최대 60만 원까지 가능하며, 최대 12개월간 지원이 이루어집니다.

중증장애인의 경우에는 지원 금액 또는 기간이 상향될 수 있고, 고용된 장애인의 성별, 근무 형태, 노동시간 등에 따라 지원 수준이 일부 조정될 수 있습니다.

지원금은 매월 단위로 지급되며, 신청 전 해당 근로자가 최소 3개월 이상 고용보험에 가입된 상태로 계속 근무하고 있어야 합니다.

근로계약은 최저임금 이상 수준으로 체결되어야 하고, 급여는 실지급 사실이 입증될 수 있도록 통장 이체 방식 등으로 지급되어야 합니다.

지원금은 사업주 명의 계좌로 입금되며, 사용 용도는 제한되지 않지만 근로자에 대한 임금 지급 근거 자료(급여대장, 이체내역 등)를 제출 요구 시 제시할 수 있어야 합니다.

같은 근로자에 대해 다른 고용장려금(예: 청년추가고용장려금 등)과 중복 지원은 불가능하며, 타 정부지원 사업과의 중복 여부에 따라 지원 금액이 조정되거나 일부 제외될 수 있습니다.

지원금 신청은 수시로 가능하나, 장애인을 채용한 날로부터 6개월 이내에 신청해야 하며, 이 기간을 초과하면 지원 대상에서 제외됩니다.

장려금은 사후 정산 방식으로 지급되므로, 신청 전 고용계약서, 급여 지급 내역, 고용보험 자격 등재 확인서 등 기초 자료를 충분히 확보하고 있어야 합니다.

장애인이 조기 퇴사하는 경우나 부당 해고 등으로 고용이 중단될 경우에는 이미 지급된 장려금의 일부 또는 전액이 환수될 수 있으며, 이는 고용 유지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.