‘아내가 출산한 근로자에게 총 20일의 유급 휴가를 부여하고, 그 기간 동안 통상임금을 정부 또는 회사가 지급하는 부성 보호 제도’

예비 아빠가 아내와 신생아를 돌보며 산후조리를 도울 수 있도록 국가가 든든하게 지원하는 제도로, 저출생 시대에 도움을 받을 수 있는 든든한 정책입니다.

• 지원 대상: 고용보험 피보험자
• 휴가 기간: 총 20일
• 사용 기한: 배우자 출산일로부터 120일 이내
• 분할 사용: 3회 (4개 구간) 나누어 사용 가능
• 지급 급여: 통상임금 100%

아직도 휴가 기간을 10일로 알고 있는 분들이 있는데 작년부터 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다.

✅ 20일 유급 휴가

유급 휴가이기 때문에 총 20일 동안 급여를 받을 수 있으며, 근무일을 기준으로 하여 주말과 공휴일은 제외됩니다.

✅ 3회 분할 사용

4개 구간으로 나눠 최대 3회 분할 사용이 가능하기 때문에 배우자 출산 후 상황에 맞게 유연하게 사용 가능합니다.

예를 들어 출산 직후 10일 + 산후조리원 퇴소 후 5일 + 100일 즈음 5일 이렇게 분할해서 사용하면 됩니다.

✅ 통상임금 100% + 상한 168만 원

2026년 상한액은 168만 4,210원으로, 배우자 출산휴가 급여는 상한 범위 내에서 통상임금 100%를 지급하여 대부분의 근로자 모두 통상임금 그대로 수령 가능합니다.

• 20일 총 상한액: 168만 4,210원
• 1일 상한: 약 84,210원
• 하한: 최저임금 기준 보장

통상임금 약 252만 원 이상이면 상한액에 도달합니다.

✅ 대기업 신청 불가

여성 근로자를 대상으로 하는 출산휴가급여는 대기업도 정부에서 30일 동안 지원하지만 배우자 출산휴가 급여는 지원하지 않기 때문에 회사가 전액을 부담해야 합니다.