직원 수가 적은 중소기업 사장님들 입장에서는 직원의 출산휴가·육아휴직이 고민스러울 수밖에 없습니다.

응원해 주고 싶지만 현실적으로 인건비 부담이 만만치 않기 때문인데, 이런 사업주를 위해 정부가 지원하는 제도가 바로 대체인력 지원금입니다.

‘직원이 출산휴가·육아휴직 등을 갈 때 대체인력을 채용하면 정부가 사업주에게 월 140만원까지 인건비를 지원해 주는 제도’

대체인력 지원금은 근로자에게 주는 출산휴가 급여·육아휴직 급여와는 별개로 사업주의 인력 공백 부담을 줄여주는 지원금입니다.

올해부터 지원금이 월 140만 원으로 인상되었으며, 사후지급제가 폐지되어 100% 선지급으로 바뀌기도 했는데요, 작년과 달라진 점을 하나씩 살펴볼 테니 여러분의 사업장에도 영향이 있는지 체크해 보시길 바랍니다.

• 1️⃣ 월 단가 인상: 120만 원 → 140만 원

30인 미만 사업장 월 최대 140만 원, 30인 이상 월 최대 130만 원으로 인상되어 1년 기준 240만 원이 더 들어오는 셈입니다.

• 2️⃣ 사후지급제 완전 폐지: 100% 선지급

2026년부터는 지원 금액이 상향되었을 뿐만 아니라 사업주의 현금 흐름을 돕기 위해 지급 체계가 사용자 친화적으로 변경되었습니다.

기존에는 지원금의 50%를 먼저 주고, 나머지 50%는 휴직 근로자가 복직 후 6개월을 근무해야 지급했지만 이제는 3개월마다 발생분이 전액 지급됩니다.

• 3️⃣ 사후 인수인계 1개월

복직자가 돌아오면 그동안 일하던 대체인력이 갑자기 나가는 게 아니라 최대 1개월 동안 함께 근무하여 업무를 인계해도 그 기간에 대한 지원금이 나오기 때문에 인수인계 부담이 줄어듭니다.

• 4️⃣ 업무분담 지원금 확대

대체인력을 못 구하는 소규모 사업장을 위해 30인 미만 사업장은 기존 20만 원에서 월 최대 60만 원으로, 30인 이상 사업장은 기존 20만 원에서 월 최대 40만 원으로 업무분담 지원금도 인상됐습니다.

업무분담자 지정 증빙 서류 제출 의무도 폐지되어 신청도 더욱 간소화됐습니다.

• 5️⃣ 지자체 근로자 추가 인센티브

서울, 전북, 경북, 광주, 울산 이렇게 총 5개의 지자체에서는 대체인력으로 채용된 근로자에게 추가로 최대 200만 원까지 지급합니다.