지원 대상은 소상공인과 중소기업, 중견기업, 대기업 등 근로자 채용을 통해 일자리 창출에 참여하는 사업주입니다.

다만 국가기관과 지방자치단체, 공공기관은 지원 대상에서 제외되며, 일반유흥업과 무도유흥업, 갬블링 및 베팅업 등 관련 법령에서 제한한 업종도 지원받을 수 없습니다.

임금 등을 체불해 명단이 공개 중인 사업주나 중대산업재해 발생으로 공표 중인 사업주 역시 지원 대상에서 제외됩니다.

또한 장려금 대상 근로자가 이전 사업장에서 이직한 지 1년 이내인 경우에는 동일 사업주 또는 밀접한 관련성이 인정되는 사업주에게 지원이 제한될 수 있습니다.

지원 대상 근로자를 채용한 뒤 12개월 이내에 장려금을 신청하지 않은 경우에도 지원이 제한되며, 해당 기준은 2022년 7월 1일 이후 고용한 근로자부터 적용됩니다.

지원 제외 대상 근로자에는 기간제 근로자와 비상근촉탁근로자, 최저임금 미만 임금을 지급받기로 한 근로자 등이 포함됩니다.

사업주의 배우자와 직계 존비속, 정년까지 남은 기간이 2년 미만인 근로자, 고용보험 미가입 근로자도 지원 대상에서 제외됩니다.

외국인의 경우 대한민국 국적이 없는 근로자는 원칙적으로 제외되지만, 고용보험 적용 대상인 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

선정 기준은 고용창출장려금 지원 사업 참여신청서와 사업계획서를 제출해 승인을 받은 사업주를 기준으로 적용됩니다.

일자리 함께하기 지원은 교대제 개편이나 실근로시간 단축 등 근무 형태를 변경하고 신규 근로자를 채용한 사업주에게 인건비와 임금 감소 보전 등을 지원하는 방식입니다.

제도를 도입하거나 확대 시행한 다음 달부터 최근 3개월 평균 근로자 수가 직전 3개월 평균 인원보다 증가해야 지원 기준을 충족합니다.

신중년 적합직무 고용지원은 고용노동부장관이 정한 신중년 적합직무에 만 50세 이상 장년층을 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 경우 지원받을 수 있습니다.

국내복귀기업 고용지원은 국내복귀기업 지정 후 5년 이내 기업을 대상으로 하며, 신규 고용 이후 3개월 평균 근로자 수가 이전 3개월보다 증가한 경우 지원 대상이 됩니다.