고용허가제의 신청은 외국인 근로자와 국내 사업주가 각각의 절차에 따라 진행하게 되며, 양측 모두 일정한 조건과 요건을 갖춰야 합니다.

외국인 근로자는 본국 내 정부 승인 송출기관을 통해 신청 절차를 시작하며, 대한민국 취업을 위해 필수로 요구되는 EPS-TOPIK, 즉 한국어 능력 평가 시험에 합격해야 선발 대상이 됩니다.

시험에 합격한 사람은 송출국가 정부의 관리하에 신체검사, 범죄기록 조회, 직무교육 등의 사전 절차를 이수하고, 고용허가제에 따라 한국 사업체와의 매칭 절차를 통해 취업이 확정됩니다.

이후 대한민국 출입국관리사무소에서 E-9 비자를 신청하면 체류 허가와 함께 합법적으로 입국이 가능해지며, 입국 후 지정된 사업장에 배정되어 근무를 시작하게 됩니다.

국내 사업주는 먼저 내국인 구인 활동을 일정 기간 이상 실시한 후에도 인력 충원이 되지 않은 경우, 외국인 고용을 위한 신청서를 고용노동부에 제출해야 합니다.

신청 시에는 사업장의 업종, 규모, 근로조건, 채용 인원, 근로시간, 임금 정보 등을 포함한 세부 자료를 제출해야 하며, 노동부의 적정성 심사를 거쳐 고용허가를 받을 수 있습니다.

고용허가 승인을 받은 사업주는 배정된 외국인 근로자에 대해 사증 발급 추천서를 출입국관리사무소에 요청하고, 발급이 완료되면 근로자 입국과 고용이 공식적으로 이루어집니다.

이 과정은 외국인력지원센터, 지역 고용센터, 고용노동부 외국인력서비스 홈페이지를 통해 안내받을 수 있으며, 각 단계에서 필요한 행정서류와 절차를 지원하는 상담 창구도 마련되어 있습니다.