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고경력 연구인력 채용지원은 풍부한 연구 경험을 가진 박사급 또는 석·박사 경력자를 중소기업이나 연구기관에 연결해 인건비를 지원하는 제도입니다.

기술 자문이나 연구개발을 통해 기업의 혁신 역량을 높이는 동시에 고경력 인재의 재취업 기회를 확대하는 데 목적이 있는데요, 고경력 연구인력 채용지원에 대해 알아보겠습니다.

고경력 연구인력 채용지원 대상

고경력 연구인력 채용지원 사업의 지원 대상은 석사 이상 학위를 보유하고 연구개발 분야에서 일정 기간 이상 실무 경험을 갖춘 고경력 전문인력입니다.

일반적으로 박사 학위 소지자이거나, 석사 기준 10년 이상, 학사 기준 15년 이상의 R&D 경력을 가진 경우에 해당되며, 연구기관이나 산업체 등에서 기술개발, 연구기획, 품질관리, 특허 등 실질적인 연구 활동을 수행한 이력이 있는 인재가 우선적으로 고려됩니다.

이 제도는 은퇴나 퇴직 이후에도 연구 역량을 계속 활용하고자 하는 고급 인재에게 재취업 기회를 제공함으로써, 산업현장에서의 전문성 공백을 줄이는 데 목적이 있습니다.

또한 경력단절 여성 과학기술인, 중장년층 연구자, 산업구조 전환으로 퇴직한 기술인력 등 다양한 유형의 고경력 과학기술인도 포함될 수 있으며, 이들은 기업이나 연구기관에서 기술자문, 연구지원 등의 형태로 활동할 수 있습니다. 참여자는 정부와 운영기관이 제시한 자격 요건과 평가 기준에 따라 선발되며, 기업 또는 기관과의 적합성 매칭을 거쳐 최종 지원 대상자로 확정됩니다.

고경력 연구인력 채용지원 내용

고경력 연구인력 채용지원을 통해 기업은 실무 경험이 풍부한 고경력 인력을 채용하여 연구기획, 기술 자문, R&D 수행 등 다양한 업무에 활용할 수 있으며, 채용된 인력은 안정적인 근무환경에서 자신의 경력을 이어갈 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

정부는 고경력 연구인력 1인당 연봉의 50%를 최대 3년간 지원하며, 연 최대 5,000만 원 한도 내에서 인건비가 보조됩니다.

지원 기간은 기본적으로 1년이며, 성과 평가 결과에 따라 최대 3년까지 연장될 수 있습니다. 고경력 인력은 운영기관이 보유한 인재풀을 통해 기업과 매칭되거나, 기업이 필요 인력을 직접 공개 모집하여 선발할 수도 있으며, 참여자에게는 재교육, 전문가 컨설팅, 네트워킹 지원 등의 추가 프로그램도 함께 제공됩니다.

고경력 연구인력 채용지원 신청

고경력 연구인력 채용지원 사업에 신청하려면 먼저 해당 사업을 운영하는 기관의 공식 홈페이지에 게시된 모집 공고를 확인한 후, 온라인 신청 절차를 통해 접수해야 합니다.

이 사업은 한국산업기술진흥원, 한국산업기술진흥협회, 한국연구재단 등 여러 기관에서 운영되며, 기관별로 지원 대상과 신청 요건, 사업 목적에 따라 세부 내용이 다를 수 있습니다.

신청은 기업과 연구인력 양쪽 모두 가능하며, 기업은 채용을 원하는 고경력 인재의 정보와 함께 채용계획서를 제출하고, 연구자는 이력서와 경력기술서, 학위 증명서 등을 갖추어 인재풀 등록 또는 기업 매칭 신청을 진행하게 됩니다.

인건비는 정부가 일부 보조하고 기업이 일정 비율을 부담하게 되며, 선정된 고경력 인재는 실제 연구 또는 기술자문 등 지정된 업무에 투입되어야 합니다.

고경력 연구인력 채용지원 문의처

접수기관
한국산업기술진흥협회

문의처
한국산업기술진흥협회 (☎02-3460-9088)
한국산업기술진흥협회 (☎02-3460-9089)

고경력 연구인력 채용지원 FAQ

기업은 어떤 형태여야 하나요?

지원 대상 기업은 일반적으로 중소기업, 중견기업, 비영리 연구기관 또는 공공기관에 해당합니다. 단, 사업 목적과 유형에 따라 자격 요건이나 참여 제한이 달라질 수 있습니다. 따라서 기업은 사전에 해당 사업의 공고문을 확인해 참여 가능 여부를 검토해야 합니다.

중도에 인력이 퇴사하면 어떻게 되나요?

고경력 인력이 사업 기간 중 퇴사하는 경우에는 반드시 운영기관과 협의하여 인력 교체 여부사업 유지 가능성을 검토해야 합니다. 상황에 따라 사업을 조기 종료하거나, 대체 인력을 신규로 채용해 연속성을 유지할 수 있습니다. 이 과정에서 중도 퇴사에 따른 지원금 환수나 보조금 조정이 발생할 수 있으므로 신속한 조치가 필요합니다.

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