기업이 직장 내 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 돕기 위해, 정부는 다양한 형태의 실질적인 지원을 제공하고 있습니다.

먼저 조직 내 차별 가능성을 사전에 진단할 수 있도록, 자율 진단표나 온라인 진단 도구가 제공되며 이를 통해 임금, 채용, 평가, 승진, 복리후생 전반을 점검하게 됩니다.

진단을 완료한 사업장에는 노무사, 컨설턴트 등 현장 전문가가 직접 방문하여, 진단 결과를 바탕으로 구체적인 개선 과제를 설계하는 맞춤형 컨설팅을 실시합니다.

이 과정에서는 제도 개편 방향, 조직문화 변화 전략, 실무 적용 방안 등 실질적인 실행계획이 함께 마련되며, 기업은 이를 토대로 개선 계획서를 수립하게 됩니다.

개선 활동을 실제로 추진할 수 있도록, 교육자료 제작, 사내 설명회 운영, 제도 개선 관련 시스템 설계, 내부 홍보 콘텐츠 제작 등 다양한 실무 항목에 대해 비용 지원이 제공됩니다.

일정 요건을 충족한 경우에는 사업장이 개선 활동에 사용하는 일부 예산을 보조받을 수 있으며, 지원 항목과 범위는 사전 심사를 통해 결정됩니다.

필요 시 제도 운영기관은 이행 점검을 통해 개선이 현장에서 실질적으로 적용되고 있는지를 확인하며, 부족한 부분은 추가 자문이나 후속 컨설팅으로 연계됩니다.

활동 실적이 우수하거나 차별 개선에 적극적으로 참여한 사업장은 우수 사례로 선정되어, 기관의 공식 채널 등을 통해 대외적으로 소개되거나 별도의 포상을 받을 수 있는 기회를 가집니다.