여성기업 인력지원 제도는 여성기업이 우수한 인재를 안정적으로 확보하고, 경력단절 여성과 청년 여성 등 취업 취약계층의 고용을 확대할 수 있도록 다양한 형태의 고용 및 교육 지원을 제공하는 정책입니다.

가장 대표적인 내용은 기업이 경력단절 여성이나 청년 여성을 신규 채용할 경우 일정 기간 동안 정부가 인건비의 일부를 지원하는 것입니다.

특히 인턴을 채용한 뒤 정규직으로 전환할 경우에는 인턴 운영비와 정규직 전환 인센티브를 함께 받을 수 있으며, 기업은 비용 부담을 줄이면서도 안정적인 인재를 확보할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

직무에 필요한 능력을 사전에 갖출 수 있도록 정부가 제공하는 직업훈련 프로그램도 포함되며, 기업이 요구하는 기술이나 직무에 맞춰 사전교육을 받은 여성 인력을 채용하거나, 기존 여성 근로자의 직무역량을 강화하기 위한 교육 과정을 신청할 수 있습니다.

또한 일정 기준을 충족하는 여성 인력을 채용하거나 일정 기간 이상 고용을 유지한 기업에는 고용장려금이 지급되어 지속적인 고용을 유도하며, 일부 제도는 채용 계획 수립 단계에서부터 상담 및 연계가 이뤄지기도 합니다.